PROGRAMME MPO
Una approche 100% humaine
Conçu et développé au Québec depuis 2008
En 2023, croire encore qu’un employé fera carrière dans une seule entreprise est utopique. Le monde a changé ! On le constate tous les jours sur le terrain, le recrutement sur la seule base d’un CV ne fonctionne plus.
Malgré cela, certaines entreprises opposent de la résistance à un nouveau type de recrutement et persistent en appliquant de vieux process ayant fait leurs preuves.
En revanche certaines autres ont bien conscience du changement à opérer mais elles ont du mal à franchir le pas, par crainte de déstabiliser tout l’édifice ou par peur de perdre en crédibilité auprès du personnel.
Le programme MPO c’est
LA BONNE PERSONNE
A LA BONNE PLACE
AU BON MOMENT
« Il existe peu de personnes incompétentes, mais beaucoup de personnes qui ne sont pas à la bonne place… »
Avec MPO, appuyez-vous sur la science pour prendre les bonnes décisions
- Inventaire de potentiel et de talents
- Aide au recrutement
- Adéquation Poste / Candidat
- Compétences Comportementales requises par le poste
- Intégration de nouveaux salariés
- Diagnostic de satisfaction en poste
- Fidélisation des ressources internes
- Support aux entretiens professionnels
Un programme psychométrique au service des entreprises
Décèle les besoins motivationnels pour mobiliser et motiver les équipes
Participe au mieux-être des personnes au travail et favorise la fidélisation
Mesure la perception du candidat pour le poste occupé et augmente l'engagement
Quatre rapports pour assurer une gestion intelligente des talents
MPO Personnalité
Pour comprendre les comportements et les besoins des collaborateurs afin d’assurer leur réussite dans leurs fonctions.
Éléments de mesures
Sept traits sources, leurs interactions, le niveau de bien-être dans le travail et l’adéquation entre le candidat et le poste.
MPO Talent
Pour cerner les talents afin de travailler avec le potentiel individuel et d’équipe.
Éléments de mesures
Mesure de 6 catégories d’aptitudes, 46 talents et l’adéquation en matière de compétences pour le poste.
MPO Communication
Connaître les styles de communication pour mieux travailler ensemble.
Éléments de mesures
Mesure le type de dynamique de communication, l’interaction avec les autres et le portrait de l’équipe.
MPO Aptitudes Cognitives
Pour prendre conscience du mode d’apprentissage et de réflexion des employés afin d’assurer leur intégration au poste.
Éléments de mesures
Mesure l’indice des aptitudes cognitives en fonction de 3 types de raisonnement et le niveau d’adéquation avec le poste.